2024年公司不买社保该怎么维权，社保法律有哪些规定？

在2024年，如果公司不买社保，员工可以采取以下步骤进行维权。首先，我们需要了解关于社保的一些基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司为员工购买社保是一项法定义务，必须在规定时间内履行。

其次，如果公司不履行这个义务，员工可以先与公司进行沟通协商。毕竟，友好协商是解决问题的首选方式。员工可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定为自己购买社保。很多时候，公司可能是因为疏忽或者误解而没有购买社保，通过沟通协商，问题可能就会得到解决。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实公司存在不买社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以对公司进行罚款等处罚。投诉时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工有权申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司没有为自己购买社保，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个维权过程中，员工要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关程序。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，员工有权享受社保待遇，公司不买社保是违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。