2024年离职赔偿金多久能拿到？

离职赔偿金是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向员工支付的一定金额的补偿。对于离职赔偿金的支付时间，不同的情形有着不同的规定。

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并就离职赔偿金达成协议，支付时间通常以双方约定为准。比如用人单位和劳动者在离职协议中明确规定，在办理完离职手续后的15个工作日内支付赔偿金，那么用人单位就应按照这个约定的时间支付。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方就离职赔偿金支付达成的协议属于合同范畴，受法律保护，双方都应遵守。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径主张离职赔偿金，支付时间则需根据仲裁或诉讼的结果以及执行情况来确定。

劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下仲裁结果会在45天内出来，最长不超过60天。仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决书规定的时间支付赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在诉讼阶段，如果劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序一般需要在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果一方对一审判决不服，提起上诉，二审程序一般需要在第二审立案之日起三个月内审结。判决生效后，用人单位同样要按照判决规定的时间支付赔偿金，若不支付，劳动者可申请强制执行。

总之，离职赔偿金的支付时间会因具体情况而异。劳动者在遇到用人单位拖延支付赔偿金的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。