2024年辞退残疾人有哪些特殊的法律规定呢？

2024年辞退残疾人的特殊规定，需要区分不同的情况来看。

如果残疾人是因工致残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障因工致残劳动者的合法权益，因为他们是在为用人单位工作过程中遭受伤害导致残疾的，用人单位应当承担相应的责任，不能随意将其辞退。

如果残疾人不是因工致残，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退。但即便在这种情况下，用人单位也需要遵循法定的程序，比如提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，辞退残疾人需要严格按照法律规定进行，保障残疾人的合法权益。