2024年企业并购有什么程序？

企业并购，简单来说就是一个企业购买另一个企业的部分或全部资产或股权，从而实现对该企业的控制或合并。在2024年，企业并购一般要遵循以下程序：

首先是前期准备阶段。并购方需要组建专业的并购团队，这个团队通常包括律师、会计师、财务顾问等专业人员。同时，并购方要明确并购的目的和战略，确定自己想要并购什么样的企业。并且，要对目标企业进行初步的调查和筛选，了解目标企业的基本情况，比如企业的业务范围、市场地位、财务状况等。依据《公司法》等相关法律，公司的经营和财务状况等信息属于重要内容，在并购前期需要进行详细了解。

接着进入尽职调查阶段。这一阶段是非常关键的，并购方要对目标企业进行全面、深入的调查。调查内容涵盖目标企业的法律、财务、业务等各个方面。在法律方面，要审查目标企业的合同协议、知识产权、诉讼纠纷等情况；在财务方面，要对目标企业的资产、负债、盈利能力等进行审计；在业务方面，要了解目标企业的市场份额、客户资源、供应商关系等。《企业国有资产法》等法律对于国有企业的并购尽职调查有明确的规定，要求确保国有资产的安全和合理流动。

之后是并购谈判与签约阶段。在尽职调查的基础上，并购方和目标企业进行谈判，就并购的价格、支付方式、交易条件等重要事项达成一致。双方会签订并购协议，明确各自的权利和义务。根据《民法典》的相关规定，合同的签订需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，并购协议也不例外。

再就是并购整合阶段。并购完成后，并购方要对目标企业进行整合，包括业务整合、财务整合、人员整合等。业务整合要实现资源的优化配置，提高企业的整体竞争力；财务整合要统一财务管理制度，确保财务信息的准确和透明；人员整合要妥善安置员工，避免出现不稳定因素。《劳动法》等法律对于企业并购过程中的员工权益保护有相关规定，企业在人员整合过程中要遵守这些规定。

最后是后续的变更登记阶段。完成上述步骤后，企业需要到相关部门办理变更登记手续，比如工商登记、税务登记等。根据《公司登记管理条例》等规定，公司合并、分立等事项需要办理相应的登记变更，以确保企业的合法经营。

总之，企业并购是一个复杂的过程，需要严格按照法律规定和程序进行，以保障并购的顺利进行和各方的合法权益。