2024年企业未签订劳动合同该如何赔偿？
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在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当企业未与劳动者签订劳动合同时，劳动者的权益可能会受到侵害，而法律对此也有相应的规定来保障劳动者的合法权益。下面为您详细介绍2024年企业未签订劳动合同的赔偿情况。 首先，我们要明确企业不签劳动合同的赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这条法律规定为劳动者维权提供了有力的支持。 其次，我们来了解赔偿的计算方式。对于企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，二倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，小张在2024年1月1日入职一家企业，企业一直未与他签订劳动合同，直到2024年6月1日才补签。那么小张可以获得二倍工资的时间段是从2024年2月1日至2024年5月31日，共计4个月的二倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。 如果企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，赔偿计算则是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 最后，劳动者在维权时需要注意收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明您与企业存在劳动关系。如果与企业协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。 总之，企业未签订劳动合同，劳动者有权依法获得相应的赔偿。劳动者要了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的权益。
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