2024年签订无固定期限合同被辞退赔偿该怎么计算？

当劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被辞退，赔偿计算涉及到多个方面的法律规定和情形。下面我们来详细了解。首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这意味着，只要不出现法律规定或者合同约定的情形，劳动合同就会一直有效。在2024年，如果签订无固定期限合同的劳动者被辞退，赔偿的计算方式主要取决于辞退的原因。情况一：用人单位合法辞退。当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。情况二：用人单位违法辞退。如果用人单位没有法定理由辞退签订无固定期限合同的劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在单位工作了5年零3个月，月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿是5.5×5000 = 27500元。如果是违法辞退，赔偿金就是27500×2 = 55000元。此外，如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。总之，签订无固定期限合同被辞退的赔偿计算，关键在于判断辞退的合法性，并依据相关法律规定来确定具体的赔偿金额。