2024年劳动合同变更程序是怎样的？
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劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者还没履行完毕之前，用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款达成修改或者补充的法律行为。在2024年，进行劳动合同变更时，需要遵循相应的法定程序。 首先是一方提出变更的要约。这就是说，用人单位或者劳动者一方想要变更劳动合同相关内容的，要先向对方提出变更合同的要求，明确说明变更的理由、内容以及条件等，并且要求对方在一定期限内给予答复。比如，用人单位因业务调整需要变更劳动者的工作岗位，就需要向劳动者发出变更通知，告知其新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等情况，并要求劳动者在一定时间内回复是否同意变更。 然后是另一方作出承诺。接到变更要求的一方，要在对方规定的期限内作出答复，明确表示同意或者不同意变更，也可以提出自己的意见和条件。要是劳动者对用人单位提出的变更内容有异议，可以与用人单位进行协商，提出自己的想法，比如希望维持原薪资水平或者调整新岗位的工作时间等。 如果双方达成一致，就需要签订书面的变更协议。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面协议中要明确变更的具体内容、变更的生效时间等条款。例如，双方协商一致变更工作岗位后，在书面协议中要写明新岗位的名称、职责、工作地点以及薪资调整情况等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定明确了劳动合同变更的法定形式和程序要求，以保障双方的合法权益。 最后，按照变更后的合同履行。劳动合同变更协议生效后，用人单位和劳动者都要按照变更后的合同内容履行各自的义务。比如，劳动者要按照新岗位的要求开展工作，用人单位要按照新的薪资标准支付工资。 总之，劳动合同变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律规定的程序。这样才能确保变更的合法性和有效性，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
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