2024年最新职工工伤与职业病致残等级的劳动能力鉴定标准是什么？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，对于职工工伤与职业病致残等级的评定有着重要意义。在2024年，相关鉴定标准依然遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这一标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

一级伤残的判定是最为严重的情况。比如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。通俗来讲，如果一个职工因为工伤或者职业病，导致智力严重受损，生活完全无法自理，或者肢体运动功能严重受限，几乎不能自主活动，就可能会被判定为一级伤残。依据《工伤保险条例》，一级伤残职工可享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，并且按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。

二级伤残相较于一级稍轻一些，像重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等情况。职工若有这些症状，基本生活也很难自理，需要他人长期照料。二级伤残职工能获得25个月本人工资的一次性伤残补助金，伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残包含器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。比如一侧全肺切除并胸廓成形术，呼吸困难Ⅲ级等。三级伤残职工的一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。

四级伤残例如中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级等。这类职工的劳动能力严重受限，在生活和工作中面临诸多困难。四级伤残职工可得到21个月本人工资的一次性伤残补助金，伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残有不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；一侧前臂缺失等情况。职工可能在身体的某些功能上存在明显缺失，影响正常的生活和工作。五级伤残职工的一次性伤残补助金是18个月本人工资。

六级伤残包括轻度智能损伤；三肢瘫肌力4级等。六级伤残职工的一次性伤残补助金为16个月本人工资。

七级伤残如偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级等。七级伤残职工可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。

八级伤残有人格改变；单肢体瘫肌力4级等。八级伤残职工的一次性伤残补助金是11个月本人工资。

九级伤残包含癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。九级伤残职工能得到9个月本人工资的一次性伤残补助金。

十级伤残是最轻的等级，比如符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²等。十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

总之，这些鉴定标准是综合考虑了职工身体各方面的损伤情况以及对其劳动能力和生活自理能力的影响来制定的。职工在进行劳动能力鉴定时，一定要依据准确的诊断和相关的医学证明，以确保鉴定结果的公平公正，从而保障自己的合法权益。