合同到期没续签有工资吗，有补偿吗？
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在探讨合同到期没签是否有工资以及是否有补偿这个问题时，我们需要从工资和补偿两个方面分别进行分析。 首先来看工资问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，即便合同到期没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位依旧需要按照原来劳动合同约定的工资标准支付工资。 接着分析补偿问题，这需要分不同情况来看。 情况一：如果是用人单位主动提出不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 情况二：如果是劳动者主动提出不续签。在这种情况下，如果用人单位没有降低原来的劳动条件，劳动者自己不愿意续签的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。 情况三：合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 综上所述，合同到期没签，工资是肯定有的，而补偿则要根据具体情况来确定。
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