2024年哺乳期劳动法有哪些规定？

在2024年，劳动法及相关法律法规对于哺乳期女职工有一系列的保护规定，以保障女职工在特殊时期的合法权益。下面为您详细介绍。

首先是工作时间方面。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，在正常的工作时间里，用人单位必须给予哺乳期女职工合理的哺乳时间，且这段时间应计入劳动时间，不能当作请假或者旷工处理。

其次，在劳动强度和禁忌从事的劳动范围上。用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里所说的第三级体力劳动强度，通俗来讲就是劳动强度比较大的工作，例如长时间搬运重物等。而夜班劳动则是指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

另外，关于劳动合同的解除和终止。在女职工哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同期满，而女职工尚在哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果女职工发现用人单位违反上述规定，侵害了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其改正。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法给予处罚。女职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，法律为哺乳期女职工提供了较为全面的保护，女职工应了解并运用这些法律规定，维护自身的合法权益。