2024劳动法规定在哪些情况下要签订长期合同？

在劳动法律体系中，长期合同一般指的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

依据2024年仍然适用的《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第一种情况是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李从2014年开始就在一家公司工作，一直工作到2024年，中间没有中断过，那么从工作满十年的这个时间点开始，小李就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者在一个单位长期稳定工作后的权益，让他们能有更稳定的职业发展环境。

第二种情况是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。举个例子，某国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，在这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这样规定也是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业可能存在困难，保障他们的权益能让他们更安心地工作到退休。

第三种情况是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单来说，如果小赵和公司已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在工作过程中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么当第二次固定期限劳动合同到期时，小赵提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这是为了避免用人单位通过连续签订短期合同来规避自己的责任。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等过了一年，就默认公司和小王签订了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种约束和对劳动者权益的保护。总之，这些规定都是为了平衡用人单位和劳动者之间的关系，保障劳动者的合法权益。