2024最新劳动法对加班费是如何规定的？

在劳动过程中，加班费是劳动者比较关心的问题，2024年实行的《中华人民共和国劳动法》对加班费有明确规定。

首先，我们要明确正常工作日延长工作时间的加班费规定。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果在正常工作日，用人单位要求劳动者加班，那么劳动者可以获得的加班费是其正常工资的1.5倍。例如，小李每日工资为200元，其每小时工资就是200÷8 = 25元（假设每日工作8小时），如果某天他加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。这种情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周六、周日等休息日加班，并且单位没有安排补休，劳动者可以拿到正常工资2倍的加班费。比如小张在周六加班一天，他当天的工资就是200×2 = 400元。

最后，法定休假日安排劳动者工作的规定。按照法律，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果劳动者加班，用人单位需支付正常工资3倍的加班费。假设小王在国庆节加班一天，他当天的工资就是200×3 = 600元。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 用人单位安排加班却不依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。