2024年劳动力外包出现意外伤亡由谁负责，赔偿多少？
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在2024年，当劳动力外包出现意外伤亡情况时，责任承担主体和赔偿金额是大家非常关心的问题。下面我们来详细分析。 首先，要搞清楚劳动力外包的概念。劳动力外包简单来说，就是企业把一些非核心的业务或者工作交给专门的外包公司来做，外包公司安排人员去完成这些工作。 关于责任承担主体，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳动力外包中，如果外包员工是在执行外包公司安排的工作任务时受到伤害，一般情况下，外包公司作为用人单位，要承担主要的赔偿责任。因为外包公司与外包员工之间存在劳动关系，有义务保障员工在工作中的安全。 但是，如果发包企业存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，或者明知外包公司不具备相应资质仍进行合作等情况，发包企业也要承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这里的发包企业就类似于定作人，若有过错则需担责。 接下来谈谈赔偿金额。赔偿金额的确定要根据具体的伤亡情况和相关标准来计算。如果外包员工因工受伤，可根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果造成死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果外包公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用就由外包公司自行承担。此外，如果伤亡是由第三人的侵权行为导致的，受伤员工或者其近亲属既可以向侵权人主张民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。 总之，在劳动力外包出现意外伤亡的情况下，责任承担和赔偿金额的确定需要综合多方面因素来判断。企业和员工都应该了解自己的权利和义务，遇到问题时通过合法途径解决。
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