2024年拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎样的？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位或者个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且情节比较严重的行为。下面来详细介绍2024年拒不支付劳动报酬罪的立案标准。

首先，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。这意味着不同地区可能会根据当地实际情况，在上述幅度内确定更适合本地的立案数额标准。

其次，除了数额标准外，还要求行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。比如，老板将公司的资金转移到其他账户，或者直接关门跑路，躲起来不见劳动者，以此来逃避支付工资，这就符合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”的情形。而“有能力支付而不支付”，就是老板明明有足够的资金或者资产可以支付工资，却故意拖欠不给。

最后，需要经过政府有关部门责令支付仍不支付。也就是说，当劳动者发现自己的工资被拖欠后，可以向劳动监察部门等政府有关部门反映情况，政府部门会责令用人单位支付工资。如果用人单位在规定的时间内仍然不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，劳动监察部门给老板下达了支付工资的责令书，要求老板在15天内支付工资，但老板到期还是没支付，这种情况下就可能达到立案的条件了。

总之，2024年拒不支付劳动报酬罪的立案需要综合考虑数额标准、行为方式以及是否经过政府部门责令支付等多方面因素。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。