2024最新女职工产假规定有哪些？

女职工产假规定是保障女职工生育权益的重要内容。2024年，关于女职工产假的规定，涉及到多个相关法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基础的产假天数规定。如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的难产是指女职工在分娩过程中遇到困难，如产程过长、胎儿窘迫等情况，需要采取手术助产等方式来完成分娩。多胞胎则是指一次生育两个或两个以上的婴儿。

除了国家层面的规定，各个地方也有不同的产假政策。以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天，也就是说，在北京生育的女职工，一般情况下可以享受98 + 60 = 158天的产假。再比如广东省，《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，那么广东女职工通常能享受98 + 80 = 178天产假。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在产假期间，女职工的权益也受到法律保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工需要清楚了解国家和地方的产假规定，维护自身合法权益。在遇到权益受损的情况时，可以通过合法途径进行维权。