2024年离职赔偿金最多是几个月？

离职赔偿金在法律上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在符合一定条件下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，该条法律还规定了一个上限情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来讲，假如小李在A公司工作了15年，月工资是2万元，当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍就是15000元。由于小李工资高于这个标准，那么给他计算经济补偿时，就按照每月15000元的标准，且最多补偿12个月，也就是能拿到15000×12 = 180000元。

但如果小王月工资是8000元，低于当地上年度职工月平均工资的3倍，他在公司工作了20年，那么按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付给他8000×20 = 160000元的经济补偿。

所以，在2024年，离职赔偿金最多能拿几个月，要根据劳动者工资与当地上年度职工月平均工资3倍的对比情况来确定。若工资未超这个标准，工作年限越长，赔偿月数就越多；若超过了这个标准，最多赔偿12个月。