2024年中秋国庆加班费如何计算？

在2024年中秋国庆期间，加班费的计算涉及到不同日期的加班情况以及相应的法律规定。首先，我们需要明确法定节假日和休息日的区别。法定节假日是由国家法律规定的特定日期，在这些日期安排劳动者工作，单位需支付较高的加班报酬；而休息日则是通常的周末等休息时间。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，2024年中秋节是9月15日，国庆节从10月1日至10月7日放假调休。其中，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这四天加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能以安排补休来替代支付加班费。

计算法定节假日加班工资的公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数，是指劳动者在劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括奖金、津贴、补贴等。

除了上述法定休假日，2024年中秋国庆放假调休期间的其他时间属于休息日。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资的计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，则可以不支付加班工资。

例如，小王的月工资基数是5000元，他在2024年10月1日法定休假日加班1天，那么他这一天的加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元；如果他在10月4日休息日加班1天，且单位未安排补休，那么他这一天的加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

劳动者要清楚自己在中秋国庆等节假日加班时的权益，若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。