2024年丧假三天所指的亲属是哪些？

在我国，丧假是劳动者享有的一项权利，当劳动者的特定亲属去世时，劳动者可以依法享受一定时间的假期来处理丧葬事宜。2024年关于丧假三天所涉及的亲属范围，主要依据的是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）等相关规定。

该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。也就是说，当职工的父母、配偶或者子女去世时，通常能够享受一至三天的丧假。这是因为直系亲属与职工之间存在着紧密的人身关系和情感联系，他们的离世对职工会造成较大的精神打击，给予丧假是为了让职工能够有时间处理后事，缓解悲痛情绪。

对于职工的岳父母或公婆死亡后，也有相关规定。一般来说，很多单位也会参照直系亲属的丧假情况，给予职工一定的丧假。虽然法律没有明确规定，但从人情常理和实际操作来看，岳父母或公婆与职工的家庭生活密切相关，他们的去世也会给职工带来一定的影响，所以部分单位会给予职工一至三天的丧假。

需要注意的是，上述规定主要适用于国营企业职工。对于非国营企业职工，目前国家层面并没有统一的明确规定。不过，大部分地区会参照上述规定执行，同时有些地方也出台了自己的地方性规定。例如，有的地方规定除了直系亲属外，职工的祖父母、外祖父母死亡时，也可以给予一定天数的丧假。具体的丧假适用亲属范围和天数，职工可以查看当地的相关法规政策，或者咨询所在单位的人力资源部门。

在请丧假时，职工一般需要向单位提供相关的证明材料，如死亡证明等，以证明亲属去世的事实。单位也应该按照国家规定，保障职工依法享受丧假的权利，在丧假期间，职工的工资应照发。