2024年不构成工伤的话会赔偿多少钱？

首先，我们来明确一下不构成工伤的含义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而当被认定为不构成工伤时，就意味着此次伤害不能按照工伤的相关规定来进行赔偿。

在不构成工伤的情况下，赔偿问题要根据具体的情形来确定。如果是在工作中因第三人的原因导致受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，员工在工作场所被其他外来人员不小心撞伤，这种情况下就可以向侵权的第三人主张上述赔偿。

如果不存在第三人侵权，而是员工自身原因导致受伤且不构成工伤，那么用人单位一般不需要承担赔偿责任。不过，如果用人单位对员工受伤存在一定的过错，比如工作环境存在安全隐患等，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。其赔偿范围同样包括医疗费、误工费等合理费用。

另外，若员工参加了医疗保险，在不构成工伤的情况下，符合医疗保险报销范围的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，参加职工基本医疗保险的个人，在患病就医发生医疗费用时，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

总之，2024年不构成工伤时具体的赔偿金额并没有一个固定的标准，要综合多方面的因素来判断。员工需要根据实际情况，通过合理合法的途径来维护自己的权益。