question-icon 2024年怀孕女职工不续签劳动合同,公司要赔偿吗?

我现在怀孕了,劳动合同快到期了。我不太想续签,可又担心公司会不会因此给我赔偿。我想知道在2024年的法律规定下,像我这种怀孕女职工不续签劳动合同的情况,公司需不需要进行赔偿呢?
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  • #孕期合同补偿
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在探讨2024年怀孕女职工不续签劳动合同公司是否要赔偿这个问题之前,我们首先要明确几个关键的法律概念。 劳动合同的续签,简单来说就是在原劳动合同到期后,用人单位和劳动者再次达成协议,继续建立劳动关系。而赔偿则是在一方违反法律法规或合同约定,给另一方造成损失时,需要承担的一种补偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里强调了对怀孕女职工的特殊保护,主要是限制用人单位在女职工特殊时期随意解除劳动关系。但这并不直接等同于女职工不续签合同公司就一定要赔偿。 如果是怀孕女职工主动不续签劳动合同,一般情况下,公司不需要支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果公司维持或者提高了原合同条件,而女职工自己不愿意续签,那么不符合用人单位支付经济补偿的条件。 然而,如果是公司方面存在降低原劳动合同约定条件等情况,导致怀孕女职工不愿意续签,那么公司就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,怀孕女职工不续签劳动合同公司是否要赔偿,关键在于判断不续签的原因是女职工主动行为,还是公司降低合同条件等因素导致的。女职工要注意留存相关证据,以便在权益受到侵害时维护自己的合法权益。

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