2024年怀孕女职工不续签劳动合同，公司要赔偿吗？

在探讨2024年怀孕女职工不续签劳动合同公司是否要赔偿这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。

劳动合同的续签，简单来说就是在原劳动合同到期后，用人单位和劳动者再次达成协议，继续建立劳动关系。而赔偿则是在一方违反法律法规或合同约定，给另一方造成损失时，需要承担的一种补偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里强调了对怀孕女职工的特殊保护，主要是限制用人单位在女职工特殊时期随意解除劳动关系。但这并不直接等同于女职工不续签合同公司就一定要赔偿。

如果是怀孕女职工主动不续签劳动合同，一般情况下，公司不需要支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司维持或者提高了原合同条件，而女职工自己不愿意续签，那么不符合用人单位支付经济补偿的条件。

然而，如果是公司方面存在降低原劳动合同约定条件等情况，导致怀孕女职工不愿意续签，那么公司就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，怀孕女职工不续签劳动合同公司是否要赔偿，关键在于判断不续签的原因是女职工主动行为，还是公司降低合同条件等因素导致的。女职工要注意留存相关证据，以便在权益受到侵害时维护自己的合法权益。