要求单位补缴住房公积金是否有时效？

要求单位补缴住房公积金是否有时效这个问题，需要从不同角度来分析。

从住房公积金本身的性质来看，住房公积金是职工的一项权益保障，具有强制性、义务性和专项性。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里并没有对职工要求单位补缴住房公积金设置时效限制。也就是说，从住房公积金管理的法规层面，只要单位存在未依法缴存住房公积金的情况，职工在任何时候发现，都有权要求单位补缴。

然而，在实际操作中，可能会受到一些因素的影响。比如在通过法律途径解决时，可能会涉及到劳动争议仲裁或者诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但住房公积金纠纷是否完全适用劳动争议仲裁时效，在司法实践中存在一定的争议。有的观点认为，住房公积金纠纷与劳动报酬纠纷有相似性，住房公积金作为职工的一种福利，类似劳动报酬，可类比劳动报酬纠纷不适用仲裁时效限制；也有的观点认为，应适用一般的仲裁时效。

另外，各地住房公积金管理中心对于补缴时效的规定和执行也有所不同。有些地方的住房公积金管理中心在处理补缴申请时，可能会根据当地的实际情况和管理规定，对补缴的时间范围作出一定的限制。所以，如果职工发现单位未缴存住房公积金，应及时向当地住房公积金管理中心咨询和反映，了解当地具体的政策和处理流程，以维护自己的合法权益。