追缴公积金是否有时效限制？

追缴公积金是否有时效限制，需要从不同角度来分析。

从公积金管理的相关规定来看，住房公积金是职工的一项权益保障，用人单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。从这些规定可以看出，并没有明确设置职工追缴公积金的时效限制。也就是说，只要单位存在未依法为职工缴存公积金的情况，职工理论上都有权要求单位补缴。

然而，在实际操作中，可能会涉及到一些时间方面的影响因素。如果职工通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张公积金权益，可能会受到劳动仲裁时效和诉讼时效的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，公积金的追缴与一般劳动争议又有所不同，因为公积金管理部门有职责对单位缴存公积金情况进行监督检查。所以，职工也可以向当地的住房公积金管理中心投诉，请求其责令单位补缴。住房公积金管理中心在接到投诉后，会依法进行调查和处理，这种情况下，更多是依据公积金管理的相关规定，而较少受上述劳动仲裁时效的严格限制。

总之，虽然法律没有明确给职工追缴公积金设定时效限制，但考虑到实际维权过程中的多种因素，职工发现单位未缴存公积金后，应尽快采取措施维护自己的权益。