2024年事业单位工伤请假有什么规定？
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在2024年，事业单位工伤请假规定主要依据《工伤保险条例》以及相关的人事管理规定。下面我们详细来了解一下。 首先，关于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 当事业单位员工发生工伤后，第一步要进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在请假流程方面，员工在被认定为工伤后，需要按照单位的人事管理规定办理请假手续。一般来说，要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假条等相关材料。单位在审核通过后，会批准员工的工伤请假。 关于请假时长，也就是停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在请假期间的待遇上，员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，用人单位不得因工伤职工暂停工作而解除劳动合同。如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，2024年事业单位工伤请假规定是比较完善的，既保障了员工的合法权益，也规范了单位的管理。员工在遇到工伤时，要及时按照规定进行工伤认定和请假申请，以确保自己的权益得到保障。
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