2024年工伤赔偿是否必须经过劳动仲裁？

在2024年，工伤赔偿并不一定必须经过劳动仲裁。下面我们来详细了解一下。首先，我们要清楚几个关键的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作中受伤或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金那里获得的经济补偿。劳动仲裁，则是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，当工伤赔偿问题引发劳动者和用人单位之间的争议时，是可以通过劳动仲裁来解决的。

但是，这并不意味着工伤赔偿必须经过劳动仲裁。在实际情况中，还有其他途径可以尝试。比如，劳动者和用人单位可以自行协商解决工伤赔偿问题。双方在平等、自愿的基础上，就赔偿的金额、支付方式等达成一致意见，签订赔偿协议。这种方式省时省力，能够快速解决问题。

如果双方不愿意协商或者协商不成，还可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会在中间进行斡旋，促使双方达成和解协议。调解成功后，双方按照协议履行各自的义务。

只有当协商和调解都无法解决问题时，劳动者才需要考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照一定的流程进行。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，工伤赔偿并不一定必须经过劳动仲裁，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的解决途径。