工会维护劳动者合法权益的途径有哪些？

工会维护劳动者合法权益是其重要职责，有多种途径来保障劳动者的权益。

首先，在劳动合同和集体合同方面。工会有权帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。依据《中华人民共和国工会法》，工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，集体合同能更广泛地保障职工的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。一旦用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次，在参与用人单位规章制度制定方面。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这意味着工会能够在源头上参与涉及劳动者权益事项的决策，使制定出的规章制度更有利于保障劳动者权益。比如，如果用人单位制定的加班制度不合理，工会可以提出修改建议，以保障劳动者的休息权。

再者，在劳动争议调解方面。工会参与用人单位的劳动争议调解工作。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，工会可以作为中立的第三方，协助双方进行沟通和协商，促使双方达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。工会通过这种方式，能及时有效地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

另外，在劳动监督方面。工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果发现用人单位有违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权提出意见，要求用人单位改正；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。例如，若用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护用品等违法行为，工会可以要求其立即纠正，保障劳动者的工资权益和劳动安全。

最后，在为劳动者提供法律援助方面。对于合法权益受到侵害的劳动者，工会可以提供法律咨询和法律援助。工会有专业的法律工作人员或者与律师事务所合作，为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者通过法律途径维护自己的权益。