公司规定旷工扣绩效是否合法？

公司规定旷工扣绩效是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司有权制定自己的规章制度，包括关于旷工扣绩效的规定，但前提是这些规章制度要合法、合理。

如果公司的规定是合法合理的，通常是具有法律效力的。合法合理一般要满足以下几个条件：一是规章制度的制定程序要合法，需要经过民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容要合理，不能过于苛刻。例如，如果旷工一天就扣除一个月的绩效，这种规定明显不合理，可能会被认定为无效。三是公司要将这些规章制度公示或者告知劳动者。

然而，如果公司的规定不符合上述条件，那么就是不合法的。比如公司没有经过民主程序制定规定，或者规定的内容严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。