2024年工伤不鉴定公司怎么算赔偿？

在2024年，如果发生工伤但不进行鉴定，公司赔偿的计算会面临一些复杂情况。下面为你详细介绍：

首先，我们要明白工伤鉴定的意义。工伤鉴定是确定工伤等级的关键依据，它能精准地判断劳动者因工伤导致的身体损伤程度和劳动能力丧失程度。比如，一级伤残是最严重的，十级伤残相对较轻。只有通过专业的鉴定，才能为赔偿提供明确的标准。

若不进行工伤鉴定，劳动者可以主张一些基本的赔偿项目。依据《工伤保险条例》，劳动者在工伤治疗期间，公司应支付治疗工伤所需费用，这里的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是看病、拿药等合理的费用公司要承担。此外，公司还需支付劳动者在停工留薪期内的工资福利，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，劳动者的工资待遇不变，公司要按月支付。

然而，不进行工伤鉴定也存在诸多问题。一方面，很多赔偿项目是与工伤等级挂钩的。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果没有工伤鉴定确定等级，就无法准确计算这部分赔偿。另一方面，没有工伤鉴定结论，劳动者在与公司协商赔偿时可能处于不利地位。公司可能会以无法确定工伤程度为由，压低赔偿金额。而且，一旦双方就赔偿问题产生纠纷，劳动者因为缺乏工伤鉴定这一关键证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

所以，建议劳动者在发生工伤后，按照法定程序及时申请工伤鉴定，这样才能更全面、准确地获得应有的赔偿。