2024年工伤认定条件是什么？
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工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时获得合法权益保障的重要环节，2024年工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。以下为您详细介绍。 首先，应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，也包括加班时间等与工作相关的时间；“工作场所”既包括职工日常工作的区域，也包括因工作需要临时前往的其他区域。比如，一名工厂工人在车间操作机器时被机器砸伤，就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。例如，员工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工本人无主要责任，就符合这一条件。 其次，视同工伤的情形。按照《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。比如，某员工在工作岗位上突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就可视同工伤。 最后，不得认定为工伤或者视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十六条明确指出，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了防止有人恶意骗取工伤保险待遇，维护工伤保险制度的公平性和严肃性。比如，员工在工作时因醉酒导致受伤，就不能认定为工伤。 总之，2024年工伤认定条件有明确的法律规定，劳动者在遭遇可能涉及工伤的情况时，应及时了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
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