2024年工伤事故的认定标准是什么，不得认定为工伤事故的情形有哪些？
共1位律师解答
在2024年，要确定工伤事故的认定标准以及不得认定为工伤的情形，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 首先，关于工伤事故的认定标准。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是正常上班的时间，工作场所就是开展工作的地方，比如工厂车间、办公室等，因为执行工作任务而受伤就属于这种情况。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一认定标准。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤。就像员工在上班前整理工作工具，或者下班后打扫工作区域时受伤，都属于这种情况。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作期间制止不法行为而被打伤，就属于因履行工作职责受到意外伤害。 患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作患尘肺病的工人。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务，在途中遭遇车祸受伤，就符合这一认定标准。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。 另外，第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。例如，员工在参加抗洪抢险时受伤，就属于这种情况。 同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的不得认定为工伤。如果员工在工作期间故意犯罪，比如故意破坏公司财物等，即使因此受伤也不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒的也不得认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常行为能力和判断力，如果在这种状态下受伤，不能认定为工伤。 自残或者自杀的同样不得认定为工伤。如果员工自己伤害自己或者选择自杀，这种情况下不能认定为工伤。总之，工伤认定需要严格按照法律法规的规定来进行判断。
大家都在问 
立即联系