离职补偿金和工资能合在一起发吗？

从法律层面来讲，离职补偿金和工资合在一起发本身并没有被法律所禁止，但需要注意其中涉及的一些法律规定和操作细节。

首先，我们来明确一下离职补偿金和工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作期间提供劳动所获得的报酬，这是劳动者付出劳动的直接对价。而离职补偿金，是在特定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然法律没有明确禁止两者合在一起发放，但从实际操作和合规性来看，分开核算和发放更为妥当。在税务处理方面，工资和离职补偿金的计税方式是不同的。工资通常按照个人所得税法的规定，按月进行计税。而离职补偿金在一定标准内是免征个人所得税的。根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。如果将两者合在一起发放，可能会影响税务计算的准确性，导致劳动者多缴纳不必要的税款。

此外，从财务管理和证据留存的角度看，分开发放也更有利于明确款项性质。一旦发生劳动纠纷，清晰的工资和补偿金发放记录可以作为重要的证据，证明用人单位是否依法履行了支付义务。例如，如果用人单位将两者混在一起发放，且没有明确标注款项性质，在劳动者主张权益时，可能会给双方带来举证困难。所以，尽管法律不禁止两者合在一起发放，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议用人单位分开核算并发放工资和离职补偿金。