职工离职补偿金该如何计算？

职工离职补偿金是在特定情形下，用人单位向离职职工支付的一种经济补偿。下面为您详细介绍其计算方法。

首先是计算离职补偿金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、经济性裁员等情况发生时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

接下来是计算离职补偿金的标准。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工资标准，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。