经济补偿金可以分批发放吗？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。关于经济补偿金是否可以分批发放，需要分情况来看。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了支付经济补偿和工作交接的时间关系，但没有明确规定支付方式是一次性还是分批。不过从法律的立法目的来看，是为了保障劳动者能及时获得应有的补偿，以便在失去工作后维持生活和重新就业。

如果用人单位和劳动者协商一致，那么经济补偿金是可以分批发放的。双方可以通过书面协议的方式，明确约定分批支付的时间、金额等具体事项。这样，只要双方都按照协议履行，分批支付就是合法有效的。

但如果没有经过劳动者同意，用人单位单方面决定分批发放经济补偿金，这就可能违反法律规定。劳动者有权要求用人单位一次性支付经济补偿金。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供证据证明用人单位应支付经济补偿金以及双方未就分批支付达成一致。