question-icon 公司辞退员工的补偿金可以延后给吗?

我被公司辞退了,公司说补偿金要延后给,可我现在急着用钱。我想知道从法律上来说,公司辞退员工的补偿金是不是必须按时给,能不能延后给呢?我该怎么维护自己的权益?
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  • #辞退补偿
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公司辞退员工的补偿金是否可以延后给,需要分情况来看。首先,我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和权益而设立的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。这意味着,正常情况下,公司应该在员工办理完工作交接手续的时候,就支付补偿金。也就是说,从法律的要求来讲,补偿金是有明确支付时间的,原则上不可以随意延后。如果公司和员工经过协商,员工同意公司延后支付补偿金,那么这种情况下,延后支付就是被允许的。这就相当于双方对支付时间重新达成了一个新的约定。但要是公司没有和员工协商,单方面决定延后支付补偿金,这就违反了法律规定。遇到这种情况,员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司友好协商,要求公司按照法律规定按时支付补偿金。如果协商没有效果,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来要求公司支付补偿金以及可能产生的赔偿金。

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