question-icon 2024年工伤不予认定,能否要求公司赔偿?

我在工作时受了伤,去申请工伤认定,结果没被认定为工伤。我觉得这伤害是和工作有关的,现在我想让公司赔偿我的损失,不知道在2024年的法律规定下,这种工伤不予认定的情况,我能不能要求公司赔偿呢?
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  • #工伤赔偿
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在2024年,如果工伤不予认定,是否能要求公司赔偿需要分情况来看。 首先,我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当劳动部门作出工伤不予认定的结论后,员工的权益保障途径会有所不同。 如果员工认为是工伤,但工伤认定机构不予认定,员工可以对该认定结果申请行政复议或者提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。如果经过复议或诉讼后,认定属于工伤,那么公司就需要按照工伤的标准进行赔偿。 若最终维持了不予认定工伤的结果,那就要看公司是否存在过错。如果员工受伤是因为公司的过错导致的,即使不属于工伤,员工也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求公司承担侵权赔偿责任。比如,公司提供的工作设备存在安全隐患,导致员工受伤,即使不认定为工伤,员工也能以公司侵权为由,要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 但要是员工受伤既不属于工伤,公司也不存在过错,这种情况下通常不能要求公司赔偿。不过,如果公司基于人道主义考虑,也可以给予员工一定的补偿,但这并非是公司的法定义务。 总之,工伤不予认定后能否要求公司赔偿不能一概而论,要根据具体情况,通过合法的途径来主张自己的权益。

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