2024年劳动者签订合同时间有什么规定？

在2024年，关于劳动者签订合同时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法律旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

首先，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者一旦建立了实际的用工关系，就需要在一个月的时间内签订书面的劳动合同。

例如，小张在2024年1月1日入职一家公司开始工作，那么按照法律规定，公司最迟需要在2024年1月31日之前与小张签订书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。继续以小张为例，如果公司到2024年3月1日还没和他签合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。比如，小李在一家公司工作了一年零一个月，期间公司一直没和他签合同，那么从工作满一年的那一天起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位不按时签订劳动合同的情况，要及时与用人单位沟通协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。