2024年劳动者签订合同时间有什么规定?
我是一名刚入职的劳动者,公司一直没和我签合同。我想了解下在2024年,法律对于劳动者签订合同的时间是怎么规定的呢?超过多久不签会有什么后果吗?我该怎么维护自己的权益?
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在2024年,关于劳动者签订合同时间的规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法律旨在保障劳动者的合法权益,规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。 首先,《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,用人单位和劳动者一旦建立了实际的用工关系,就需要在一个月的时间内签订书面的劳动合同。 例如,小张在2024年1月1日入职一家公司开始工作,那么按照法律规定,公司最迟需要在2024年1月31日之前与小张签订书面劳动合同。 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。继续以小张为例,如果公司到2024年3月1日还没和他签合同,那么从2024年2月1日起,小张就可以要求公司支付双倍工资。 此外,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同,这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。比如,小李在一家公司工作了一年零一个月,期间公司一直没和他签合同,那么从工作满一年的那一天起,就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说,如果遇到用人单位不按时签订劳动合同的情况,要及时与用人单位沟通协商,要求签订合同。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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