24小时工作后休息48小时，加班费该怎么算？

首先，我们来了解一下关于工作时间和加班费的基本法律概念。在我国，标准的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于你这种上24小时休48小时的工作模式，我们需要具体分析工作时间是否超出了法定标准。假设一周按7天算，你上24小时休48小时，相当于每3天一个循环，一周大约工作56小时，明显超过了每周44小时的标准工作时间。超出的部分就属于延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算加班费时，一般以你的基本工资作为基数。比如你的月基本工资是X元，月计薪天数通常按照21.75天计算，那么日工资就是X÷21.75元。每小时工资则是日工资除以8小时。算出每小时工资后，再根据超出的工作小时数乘以相应的加班倍数（1.5倍、2倍或3倍），就能得出你应得的加班费。

不过，不同行业可能存在特殊的工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制。如果用人单位实行了特殊工时制度并经过了劳动行政部门的审批，加班费的计算方式可能会有所不同。所以，你可以先确认一下单位是否实行了特殊工时制度。如果没有实行特殊工时制度且存在加班情况，而单位又没有支付相应的加班费，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。