连续在公司工作了26年被辞退该如何补偿？

当劳动者连续在公司工作了26年被辞退时，补偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要区分辞退是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退主要分为两种情况。一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里工作26年，就需要支付26个月工资的经济补偿。

另一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员等情况。如果用人单位进行经济性裁员，需要满足一定的条件和程序，并且同样要按照上述工作年限支付经济补偿，即26个月工资。

而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作26年被违法辞退的话，劳动者可以获得52个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。