拖欠工资3个月可以获得多少赔偿？

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面我们来详细说说相关的法律规定和赔偿计算方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 例如，假如你每个月工资是5000元，拖欠了3个月，那么应付金额就是15000元。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，你可能获得的赔偿金就在7500元（15000×50%）到15000元（15000×100%）之间。不过，这里需要注意的是，要获得加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门的处理程序。另外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，你在该单位工作了2年3个月，月工资5000元，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。所以，拖欠工资3个月具体能获得多少赔偿，要根据不同的情况来确定，既可能有劳动行政部门责令的加付赔偿金，也可能有因解除劳动合同产生的经济补偿。