合同签订三年被裁员该如何补偿？

在合同签订三年后遭遇裁员，补偿问题是许多劳动者关心的重点。下面将为你详细解释相关法律规定。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因劳动关系变动所遭受的损失进行一定程度的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于签订了三年合同的劳动者，如果被裁员，一般能获得三个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法裁员，你可能获得六个月工资的赔偿。

在实际操作中，若你遇到裁员补偿问题，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。