三年的劳动合同到期后不续签，公司给补偿吗？

当三年的劳动合同到期后公司不续签，这种情况下是否给予补偿需要分情况来看。

首先，我们需要明白经济补偿的概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的一定损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到三年劳动合同到期不续签的情况，如果是公司方面主动决定不续签，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，你在公司工作了三年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给你三个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，但是劳动者不同意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。比如公司在原工资待遇基础上提高了工资水平，或者增加了福利等条件来和你续签，而你拒绝了，公司就无需给予经济补偿。

所以，三年的劳动合同到期后公司不续签是否给补偿，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及公司是否维持或提高了续签条件。