48小时内经抢救无效死亡视同工伤该如何适用和理解？

在我国的工伤保险体系中，“48小时内经抢救无效死亡视同工伤”这一规定出自《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，该条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下面我们来详细解读该条款的适用和理解。

首先，适用该条款需满足三个条件。第一个条件是“工作时间”，这指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。除了正常的工作日之外，加班时间也属于工作时间。例如，公司安排员工在周末加班，这段加班时间就属于工作时间范畴。

第二个条件是“工作岗位”，它是指职工日常履行工作职责的场所。比如办公室职员的办公室、生产线上工人的工作车间等。需要注意的是，职工为了完成工作任务，临时在工作场所内的其他合理区域，也可视为工作岗位。例如，销售人员在外出拜访客户的途中，也可看作处于工作岗位。

第三个条件是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“突发疾病”并没有明确规定是何种疾病，既可以是职工已知的旧疾复发，也可以是突然患上的新疾病。而“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，职工在工作岗位上突然感到身体不适，被送往医院后，医院首次对其进行诊断的时间就是“48小时”的起始点。

其次，该条款在实际适用中可能会遇到一些争议情况。例如，对于“48小时”的计算是否要扣除抢救过程中的中断时间等。在司法实践中，法院通常会根据具体情况进行判断。如果抢救过程中的中断是由于不可抗力等客观原因导致的，一般不会扣除该中断时间。

此外，对于家属放弃治疗导致职工在48小时内死亡的情况，能否认定为工伤也存在争议。如果家属放弃治疗是基于医生的专业建议，认为继续治疗已无意义，且有相关的医学证明，那么仍有可能被认定为工伤。

“48小时内经抢救无效死亡视同工伤”这一规定旨在平衡职工权益和用人单位的利益，在实际适用中需要综合考虑各种因素，依据具体情况和相关证据来判断是否符合工伤认定条件。