无缘无故开除员工该如何处理？

当遇到公司无缘无故开除员工的情况，员工可以通过以下步骤来处理，维护自身合法权益。首先，我们要明白“无缘无故开除员工”在法律上被称作“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有正当理由就把员工辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的情形，如果没有符合法律规定的情形就解除合同，那就属于违法行为。

当员工遇到这种情况，第一步可以尝试和公司进行协商。员工要明确向公司指出他们的解除行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同。也就是说，员工可以要求回到原来的岗位继续工作。如果员工不想再继续在这家公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。他们有权责令公司改正违法行为，支付员工应得的工资、赔偿金等。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，证明公司是违法解除劳动合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。