55岁工伤了要辞职吗，该怎么赔偿？
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当55岁遭遇工伤后，是否辞职以及如何获得赔偿是很多伤者关心的问题。下面我们来详细分析这两个方面。 首先，关于是否辞职。是否辞职主要取决于个人的身体状况、工作环境以及未来的职业规划等因素。从法律角度来看，工伤职工享有自主选择去留的权利。如果身体条件不允许继续从事当前工作，或者工作环境对康复不利，那么辞职可能是一个合适的选择。但如果工伤恢复情况较好，且工作单位提供了适宜的工作岗位和条件，继续留在原单位工作也未尝不可。 其次，重点说一下赔偿问题。赔偿分为两种情况，即不辞职和辞职。 不辞职的情况下，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 如果选择辞职，除了可以享受上述工伤医疗待遇和停工留薪期工资外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需按照该地区上年度职工月平均工资，根据伤残等级支付一定月数的一次性伤残就业补助金。 综上所述，55岁工伤后是否辞职要综合多方面因素考量，而赔偿问题要严格按照《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定执行。在处理工伤赔偿事宜时，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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