上6个月班被辞退公司要补偿多少钱？

当员工工作6个月后被公司辞退，公司是否需要给予补偿以及补偿的具体金额，需要分不同的情况来看。

首先，是合法解除劳动合同的情形。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，员工上了6个月班被辞退是拿不到补偿的。

其次，如果是符合无过失性辞退的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作6个月被无过失辞退，能拿到一个月工资作为代通知金，再加上一个月工资作为经济补偿，总共是两个月工资。

最后，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6个月，经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。