常见的无效劳动合同有哪6种？

在劳动合同的签订过程中，无效劳动合同的出现可能会损害劳动者的合法权益。下面为您介绍6种常见的无效劳动合同及相关法律依据。

第一种是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。法律和行政法规是国家为了维护社会秩序和公共利益制定的，劳动合同必须在其框架内签订。例如，一些用人单位在合同中规定劳动者每周工作时间超过法定上限且不支付加班费，这种明显违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假规定的合同就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

第二种是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，欺骗劳动者签订合同；或者以辞退、威胁等方式胁迫劳动者接受不合理的合同条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关原则以及《中华人民共和国劳动合同法》，这种违背一方真实意愿签订的合同不具有法律效力。

第三种是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。用人单位有保障劳动者合法权益的法定责任，不能通过合同条款来逃避。例如，有些合同规定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的权利，是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》为了保障劳动者的基本权益，禁止用人单位通过这种方式来规避责任。

第四种是合同主体不合格的劳动合同。签订劳动合同的双方必须具有合法的主体资格。对于用人单位来说，必须是依法成立的企业、个体经济组织等；对于劳动者来说，必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。如果用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者是未成年人且不满足法律允许的特殊情况，所签订的劳动合同就是无效的。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律对劳动合同主体的明确要求。

第五种是合同内容不明确、不完整的劳动合同。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。如果合同中这些关键信息缺失或者模糊不清，导致双方的权利和义务不明确，那么在实际履行过程中容易产生纠纷，这样的合同也可能被认定为无效。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的必备条款有详细规定，以确保合同能够明确双方的权利和义务。

第六种是形式不合法的劳动合同。根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者只是口头约定了劳动关系，而没有签订书面合同，那么在发生劳动争议时，可能会因为无法提供有效的证据而导致劳动者的权益难以得到保障。这种口头劳动合同在法律上一般不被认可其效力。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

当遇到无效劳动合同的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。