同时在两个公司上班是否违法？

从法律层面来说，同时在两个公司上班并不一定违法，但存在一些需要考量的情况。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》，该法第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果同时在两个公司上班，没有影响任何一家公司的工作，且公司也没有明确反对，那么在法律上是可行的。

但是，在实际操作中，还是存在诸多限制。例如，很多公司会在劳动合同或者员工手册中明确规定，禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。如果违反了这些规定，公司有权依据合同约定与员工解除劳动合同。

另外，对于一些特殊行业或岗位，基于行业规范、商业秘密保护等因素，也可能不允许员工兼职。比如，从事涉密工作的人员，由于工作性质特殊，涉及到国家机密或企业重要机密，是绝对不允许在其他公司兼职的。

而且，如果因为同时在两个公司上班，导致不能履行对其中一家公司的劳动义务，给公司造成损失的，该公司有权要求员工赔偿损失。

所以，虽然法律没有完全禁止同时在两个公司上班，但需要充分考虑所在公司的规定、工作的性质以及可能产生的法律后果。