工作6年被开除能获得多少补偿金？

当劳动者在工作6年后被开除，补偿金的计算问题需要结合不同的情形来分析。

首先，让我们来了解一下经济补偿的基本计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，分情况讨论工作6年被开除能获得的补偿金：

第一种情况，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者自身存在过错导致被开除。

第二种情况，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工作6年的情况下，经济补偿就是6个月的工资。这里的工资是指前面提到的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情况，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作6年被违法开除，赔偿金就是12个月的工资。

综上所述，工作6年被开除，补偿金的数额要根据具体情况来确定。劳动者可以对照上述法律规定，判断自己的情况，维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿金问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。