试用期7天离职工资如何计算？

在了解试用期7天离职工资如何计算之前，我们先明确几个关键概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

关于试用期7天离职工资的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体的计算方式通常是按照日工资来计算。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。也就是说，用你的月工资除以21.75，就得到了你的日工资。

然后，用日工资乘以你实际工作的天数（这里是7天），就能得出你试用期7天的工资。例如，你的劳动合同约定月工资是4350元，那么日工资就是4350÷21.75 = 200元，试用期7天的工资就是200×7 = 1400元。

需要注意的是，如果公司给你的工资低于当地最低工资标准，那是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。此外，如果公司在劳动合同中约定的试用期工资不符合法律规定的不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，你也可以要求公司按照法律规定支付工资。

总之，只要你在试用期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照法律规定和合同约定及时、足额支付。