事业单位缴存基数和工资有什么关系？

在事业单位中，缴存基数和工资有着密切的联系。首先，我们来明确一下缴存基数的概念。缴存基数是用来确定职工缴纳各种社会保险费、住房公积金等费用的一个计算基础。简单来说，就是根据这个基数，按照一定的比例来计算你每个月需要缴纳多少钱。

对于事业单位职工，工资是确定缴存基数的重要依据。一般情况下，缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入。比如，一位事业单位职工上一年度的月平均工资是5000元，那么在新的缴费年度，他的缴存基数可能就是5000元。

从法律规定方面来看，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，《社会保险法》也规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

然而，实际情况中可能会存在一些差异。有些单位可能会按照当地规定的最低缴存基数来为职工缴纳费用，而不是按照职工的实际工资。但这种做法如果不符合法律规定，职工是有权维护自己的权益的。如果职工发现单位少缴了相关费用，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构反映，要求单位按照规定补缴。

总之，事业单位缴存基数原则上应依据职工的工资来确定，但实际操作中可能会受到多种因素的影响。职工需要了解自己的权益，关注缴存情况，确保单位依法依规为自己缴纳各项费用。