入职7个月辞职需要赔偿多少？

在探讨入职7个月辞职赔偿多少这个问题前，得先明确，一般情况下，员工正常辞职无需向公司进行赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您按照法律规定的程序，提前三十天（试用期提前三天）书面通知公司要辞职，就属于合法解除劳动合同，不用给公司赔偿。

不过，存在一些特殊情形，员工可能需要承担赔偿责任。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是您入职这7个月内，公司为您提供了专业技术培训并约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，就可能要按约定赔偿违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果您没有提前三十天书面通知公司就擅自离职，给公司造成了实际损失，像影响业务开展导致经济损失等，公司有权要求您赔偿这些损失。但公司需要证明损失的存在和具体数额。

所以，您入职7个月后辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据您的实际情况来判断。如果不存在违反服务期约定、保密义务、竞业限制或者违法解除合同给公司造成损失等情况，通常是不需要赔偿的。